說明：

一、本次修正重點如下：

(一)「職場霸凌」之用詞定義，將涉及「同事間」、「主管 與部屬間」(含同單位或不同單位、下屬對上級、個人或 集體)，於工作場所或執行職務時所遭遇職場霸凌事件， 且有人際間互動之不當摩擦或情節嚴重等行為發生者， 均予納入規範。

(二)確保本府於處理職場霸凌申訴事件之過程，符合客觀、 公正、專業及性別比例原則，組成職場霸凌申訴評議委 員會，並納入外部專家、學者比例不得少於二分之一， 且明訂委員任期及決議程序。

(三)為縮短調查時程，將調查結案時程縮短為一個月，必要 時經同意始得延長一個月，以一次為限。

(四)新增對於申訴案件決議成立或不成立之處置規定，對雙方當事人均得作成適當處置之建議及改善措施，同時課 予各該單位檢討相關人員之責任。

(五)為避免申訴人及相關人員畏於申訴或影響案件調查，新 增不利處分禁止之規範。

(六)新增附件三-本府職場霸凌處理標準作業流程。

二、請各單位（機關、學校）利用多元公開管道或其他適當場 合，加強宣導職場霸凌防治措施及申訴管道。

三、另重申本府各局處長及主管人員，均需秉持理性溝通，不 應該有辱罵、霸凌等情形發生，並落實公務人員的心理輔 導相關機制，營造合理的工作環境，避免憾事發生。 四、檢送旨揭處理要點修正後全文及修正對照表各1份。